働く者にとって、福利厚生は非常に大切です。
社員は会社に尽くすべき！
終身雇用制度が破たんした今、そのような考え方はナンセンスといえるでしょう。
今は、会社・企業側がいかに社員に公私ともに充実して働いてもらうか、を率先して考えなければならない時代といえるのではないでしょうか。

そのため、社員の福利厚生はとても大切です。
大手企業なら、退職金制度を含めた福利厚生は充実しているところが多いです。
しかし中小企業はどうでしょうか？

はっきりいって日々の経営で手一杯でそのまで手が回らない、というのが多くの中小企業の本音ではないでしょうか。
休暇制度はもちろんのこと、優秀な人材に長く働いてもらう、長くというか一生働いてもらうためには、退職金制度は社会保険同様にとても重要です。
そのあたりを軽んじている企業からは、優秀な人材は遅かれ早かれ離れていってしまいます。

そのため、退職金制度の整備はもはや必須といえます。
優秀な人材の確保イコール企業の成長、これは確かな定義なのです。

しかし、どうやって整備したらいいのかわからない、そんな方も多いと思います。
よくきく中小企業退職金共済の活用を思い浮かべる方もいらっしゃるでしょう。
中小企業退職金共済は掛け金全額が損金扱いになります。
そのため会社の税金の負担が軽くなるメリットがあります。
しかし懲戒解雇した従業員にも退職金が支払われたり、従業員が死亡した場合の遺族保障が弱いといったデメリットもあります。

ですから退職金制度といえばそく中小企業退職金共済、というわけではありません。

そのほかにも養老保険などの手段もあります。

退職金制度といっても様々な整備の方法があるのです。
その中で自分の企業や従業員にあったものをチョイスしましょう。

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