会社を経営するということは、本業のほかにもさまざまな事務手続きがあります。
その最たるものとして、従業員、つまりヒトにかかわる手続きがあります。
人を雇えば各種社会保険への加入や毎月の給与計算から育児や産後休暇や労災などの申請や退職金について、昇給や休暇などの福利厚生についてなど、数多くの制度や手続きが蔓延しています。
それらの大半は雇用主が主として取り行う（あるいは義務化）されているものですから、何かあった時に、知らなかった、忙しくて手続きできなかった、では済まされません。
最悪の場合は補償を請求されることだってあります。

しかし現実的に、ヒトに関する事務処理を過不足なくカバーできるだけの余裕は大企業くらいしかありません。
個人事業主を含む中小零細企業の場合は、社長があるいはその家族がヒトに関する経理や会計人事などを行っていることが大半です。

社会保険労務士はこの企業の「ヒト」に関する部門のスペシャリストです。
各種社会保険への加入から人事労務に関するコンサルタントや紛争解決のサポートまでを行う専門家になります。

近年、社会保険労務士という資格に注目が集まり、有資格者が増えてきています。
そのため人事労務に関する悩みをもつ中小企業を中心に、人材育成や人事労務管理関係業務のアウトソーシング化が目立ってきています。
社会保険労務士はこの部門の専門家ですから、安心して依頼することができます。
万が一の失敗もありませんし、最新の情報についても精通しています。

工場が多い浜松市地域でも経理会計業務のアウトソーシング化が目立っています。

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